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近日中国广州发生一宗职场争议事件引发热议——一名女子因连续六天提前一分钟下班，竟被公司以违反规定为由解雇。女子不服气，愤而提告，最终法院判决她胜诉并获赔偿！ 🕒 1分钟也要炒？公司操作太「严格」 这名女子在公司已服务三年，自述工作表现优异、从无重大过错。某天却突然接到主管通知，称调阅监控发现她六天内均提早一分钟离岗，违反考勤制度，直接遭到解雇！ 让她最难以接受的是，公司没有任何提前警告或口头提醒，就直接终止合约，既仓促又不近人情。 ⚖️ 法院判词：解雇理由不合理 她随即向当地劳动仲裁机构举报并提起诉讼。审理过程中，法院认为： 最终法院判她胜诉，并裁定公司须支付经济赔偿。 🗣️ 网友热议：工作不能这样机械！ 这起事件登上网络后迅速发酵，引发网友们热议： 🔸「提前一分钟也要炒？是机器人打卡还是人上班？」 🔸「公司这么干是逼员工996还得毫秒精确？」 🔸「完全没弹性，不辞退才奇怪。」 🔸「支持女员工维权，公司活该GG！」 也有部分网友理性表示，员工确实应守纪律，但公司也应人性化管理，一分钟的偏差是否严重到必须开除，值得深思。 💡 职场小贴士：你的权利要懂得用！ 这起事件也给职场人提了个醒——即使是微不足道的细节，也可能引发大问题：

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年假（Annual Leave, 简称AL）是员工依法享有的基本福利，然而近日一名大马女子在社交平台Threads发帖，分享自己在职场中遇到的“奇葩规定”——公司要求员工请年假时必须提供理由和相关“证据”，引发网友热烈讨论。 这名女子表示，这是她职业生涯中首次遇到这种情况，让她感到难以置信。即使是请假参加亲友婚礼，公司也要求她提交请柬副本作为请假的“证明”。而如果是因“家庭事务”请假，还得详细解释具体发生了什么事，若无法提供文件支持，公司就一律不批准假期。 她无奈表示：“这是我一生中第一次需要提供文件才能请年假……难怪那么多人在24小时内就辞职了，真的疯了。” 更夸张的是，她提到公司对**病假（MC）**的态度同样冷漠。有次她身体明显不适、脸色苍白，公司却依旧坚持她必须到岗。无奈之下，她只能硬撑着上班。 此外，她还揭露，公司面试时的承诺和实际工作环境严重不符，原本说得天花乱坠，入职后才发现完全是另一回事。“仿佛你必须出于‘忠诚’不眠不休地工作，而公司一点也不关心员工。” 网友纷纷炸锅： 虽然企业有权根据内部政策管理假期流程，但**要求员工为请年假提供“证据”**的做法无疑令人匪夷所思，甚至可能侵犯员工隐私。事件也反映出不少企业在人事管理上缺乏基本信任机制，最终导致人才流失和员工士气低落。 你有没有遇过类似“奇葩公司政策”？欢迎分享你的经历！

最近，一则关于5岁女孩腹痛事件的分享在网络上引起了广泛关注。妈妈在Facebook上透露，女儿因严重便秘而经历了长达两周的腹痛，直到最后才发现问题的根源。 事情发生在女孩刚过完5岁生日的第二天，她突然感到肚子痛。家人最初以为是前一晚食物不新鲜引起的肠胃不适，于是带她去附近的家庭医生就诊。医生诊断为肠胃炎，并建议不必服用止泻药，让身体自行排毒，同时开了一些口服药。服药后，女孩的症状有所缓解，家人也以为问题已经解决。 然而，三天后，女孩的肚子再次疼痛，而且便秘加重，粪便变得异常坚硬。接下来的几天，虽然她仍能进食并上学，但排便量显著减少。到第7天时，腹痛变得愈加剧烈，女孩甚至因疼痛而蜷缩大哭，还伴随着腹泻。家人再次带她去就诊，医生仍坚持不使用抗生素，表示如果症状持续三天，就需要进一步检查。 直到第13天，女孩的腹痛更为剧烈，疼痛频率达到了每天3到4次。家人终于意识到问题严重，立即联系医生。医生检查后怀疑可能是“肠套叠”（即“大肠吃小肠”）的症状，建议进一步检查，甚至可能需要住院并进行麻醉治疗。妈妈听后心情沉重，立刻联系保险并赶往医院。 然而，到医院后，女孩似乎没有了疼痛，症状突然缓解。医生安排了X光检查，结果显示，女孩的肚子里堆满了大量粪便，已经积存得相当严重，造成了肠胃的不适。原来，这些腹痛并非肠胃炎或肠套叠，而是由于便秘引起的肠道堵塞！ 医生提醒家长，孩子的排便问题不容忽视，特别是在长期便秘的情况下，要及时就医。建议家长在类似情况下尽早联系儿科医生，而不是依赖家庭医生，以免延误治疗。医生还为女孩开了专门的儿童软便药，经过三天服用后，女孩终于顺利排便，甚至排出了多公斤的粪便，腹痛才得以缓解。 妈妈透露，女孩平时非常抗拒吃蔬菜，更喜欢吃水果和碳水化合物（如米饭、面条等），长期饮食不均衡，导致纤维摄入不足。由于女孩仍然抗拒青菜，医生建议她服用儿童纤维补充剂，帮助预防便秘。同时，医生特别强调，绿色蔬菜对于孩子的肠道健康和免疫力至关重要。 最后，妈妈在文末幽默提醒其他家长，如果孩子长期腹痛，必须尽快就医，并关注孩子的饮食是否均衡。她也开玩笑说：“以后再不吃蔬菜，就拿X光片来吓她！”

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