大马女子吐槽奇葩公司请年假还需“提供证据”！网民：请AL要理由太夸张了吧！

年假（Annual Leave, 简称AL）是员工依法享有的基本福利，然而近日一名大马女子在社交平台Threads发帖，分享自己在职场中遇到的“奇葩规定”——公司要求员工请年假时必须提供理由和相关“证据”，引发网友热烈讨论。

这名女子表示，这是她职业生涯中首次遇到这种情况，让她感到难以置信。即使是请假参加亲友婚礼，公司也要求她提交请柬副本作为请假的“证明”。而如果是因“家庭事务”请假，还得详细解释具体发生了什么事，若无法提供文件支持，公司就一律不批准假期。

她无奈表示：“这是我一生中第一次需要提供文件才能请年假……难怪那么多人在24小时内就辞职了，真的疯了。”

更夸张的是，她提到公司对**病假（MC）**的态度同样冷漠。有次她身体明显不适、脸色苍白，公司却依旧坚持她必须到岗。无奈之下，她只能硬撑着上班。

此外，她还揭露，公司面试时的承诺和实际工作环境严重不符，原本说得天花乱坠，入职后才发现完全是另一回事。“仿佛你必须出于‘忠诚’不眠不休地工作，而公司一点也不关心员工。”

网友纷纷炸锅：

• “请AL还要给理由？下一个是不是连去厕所也要解释？”
  
• “除非是Emergency Leave（紧急假），不然请年假根本不用交代那么多。”
  
• “这是信任问题，不是请假问题。”
  

虽然企业有权根据内部政策管理假期流程，但**要求员工为请年假提供“证据”**的做法无疑令人匪夷所思，甚至可能侵犯员工隐私。事件也反映出不少企业在人事管理上缺乏基本信任机制，最终导致人才流失和员工士气低落。

你有没有遇过类似“奇葩公司政策”？欢迎分享你的经历！