「提前1分钟下班被开除」女子怒告公司，胜诉获赔！网友：活该公司GG！
近日中国广州发生一宗职场争议事件引发热议——一名女子因连续六天提前一分钟下班，竟被公司以违反规定为由解雇。女子不服气，愤而提告，最终法院判决她胜诉并获赔偿！
🕒 1分钟也要炒？公司操作太「严格」
这名女子在公司已服务三年，自述工作表现优异、从无重大过错。某天却突然接到主管通知，称调阅监控发现她六天内均提早一分钟离岗，违反考勤制度，直接遭到解雇！
让她最难以接受的是，公司没有任何提前警告或口头提醒，就直接终止合约，既仓促又不近人情。
⚖️ 法院判词：解雇理由不合理
她随即向当地劳动仲裁机构举报并提起诉讼。审理过程中，法院认为：
- 女子确实提前离岗；
- 但公司并未按照劳动法程序（如事先警告、书面通告）；
- 公司提供的理由明显过于苛刻，不符合比例原则；
- 解雇行为属程序不正当、证据不足。
最终法院判她胜诉，并裁定公司须支付经济赔偿。
🗣️ 网友热议：工作不能这样机械！
这起事件登上网络后迅速发酵，引发网友们热议：
🔸「提前一分钟也要炒？是机器人打卡还是人上班？」 🔸「公司这么干是逼员工996还得毫秒精确？」 🔸「完全没弹性，不辞退才奇怪。」 🔸「支持女员工维权，公司活该GG！」
也有部分网友理性表示，员工确实应守纪律，但公司也应人性化管理，一分钟的偏差是否严重到必须开除，值得深思。
💡 职场小贴士：你的权利要懂得用！
这起事件也给职场人提了个醒——即使是微不足道的细节，也可能引发大问题：
- ✅ 熟悉自己的劳动合同与公司规章制度
- ✅ 遇到不公时，勇敢维权
- ✅ 记录与收集证据是关键
- ✅ 了解《劳动法》相关条文与救济途径
在职场中，守规矩固然重要，但若公司以鸡毛蒜皮的小事当借口肆意开除员工，则已触犯员工的基本权利。
这波操作让人直呼：公司也太离谱，结果真的是活该GG了！
你怎么看？是不是也曾遇过类似“离谱管理”的经验？欢迎留言讨论～
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